女性在職場中遭遇歧視應聘、工作或遭職場性騷擾

相較于男性，女性在職場中面臨的歧視，包括不限于：結婚、生育、例假等方面的歧視。此外女性在應聘、工作過程中，可能還會遭遇職場性騷擾、潛規則等煩惱，昨天剛爆了網劇少女神探導演讓女演員陪睡給片酬的錄音，今天又有女生應聘被告知接受潛規則有補貼的新聞，是的，職場中的性騷擾有時候就這么赤裸裸，甚至把所謂的潛規則直接挑明，這也反映了這一亂象的普及，以及實施者對這一行為自認為的正常不過、理所當然。

在我看來，年輕女性在職場中會遇到生育歧視、性騷擾、潛規則，而隨著年齡的增長，女性的競爭力會普遍低于同齡男性，且隨著婚后生子，女性重心有事業向家庭轉變，所以產后抑郁更為普遍，職場中女性也比男性更容易焦慮抑郁。女性抗壓能力也普遍低于男性，所以職場女性的心理健康更需要引起重視。女性的黃金年齡在30歲之前，而男性則是在30歲以后，社會普遍價值觀里對女性的標準是外貌身材如何，男性則是財富地位，這也就導致年紀大的女性，心理落差波動會比較劇烈。

1。不要相信別人。職場是一個利益交換的地方。品德好的人往往樹敵多，壞人卻一帆風順。你不必像壞人一樣去害人，但至少你有保護自己的能力。別人傷害你最容易的方式，一是利用你的善良，二是因為你信任別人。在職場中，信任應該總是被衡量的。站在自己的立場上，堅持自己應該擁有的利益，相信自己應該相信的，這樣才能活得更好。2.虛偽的人不是異類。很多女生覺得身邊的同事太假，像戴著面具做人。

不要把職場里的偽君子當怪胎。他們說的每一個謊都是好的，可惜你不能這么虛偽。所以在職場，你要么學會撒謊，要么學會沉默。3.掌控你命運的人是老板職場是用權力來分等級的地方。權力最高的老板完全掌控你的命運。你的頂頭上司在一定程度上控制著你的命運。我其余的同事，他們只是控制你的情緒。所以，對于女人來說，事情變得很簡單。

女性如何處理職場 dive 規則不要為小事生氣女性 In 職場，很容易為小事生氣。但是，小事情往往是最難分清是非的，所以我投入了很多精力，讓人生氣，讓人抱怨，最后還是不了了之。其實小事不會改變你職場的命運，就算贏了也不會得到什么好處。相反，如果你過分糾結于細節，你會得罪很多人，你的同事也會對你評價很低。我們必須和敵人戰斗到底職場。失敗者往往不是沒有手段和智謀，而是太容易心軟。

很多人在職場里都有競爭對手，失敗的往往是女生。絕不是因為她們沒有手腕和巧思，而是因為女生太容易心軟了，職場，最困擾女性的往往是情緒控制。當對手畏縮、可憐時，他會放棄一舉拿下的機會，卻又患得患失，最后讓人扭轉局勢，真正的贏家沒有太多的技巧，只是把該做的事情做到底。不是每一個機會都值得嘗試女性 In 職場，最大的問題不是要不要往上爬，而是如何抵御誘惑。