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      企業(yè)有內(nèi)退政策嗎?法律分析:個別企業(yè)內(nèi)部人員新老交替

      閱讀:166 時間:2023-08-03 18:03:06

      72年同意52 內(nèi)退,又是叫停,我55歲就要正式退休了。難忘的過去:延遲退休應(yīng)立即叫停,內(nèi)退我什么都懂,就是你還沒到國家規(guī)定的退休年齡,我就讓你早點回家,工資待遇不變,倒崗讓新人上位,其實我們單位這兩年都沒消停過,甚至疫情期間也沒消停過,出臺了內(nèi)退的政策,況且內(nèi)部提前退休的,基本工資由單位承擔(dān),所以國家不會有大的負(fù)擔(dān)。

      企業(yè)內(nèi)退國家叫停

      其實我們單位這兩年都沒消停過,甚至疫情期間也沒消停過,出臺了內(nèi)退的政策。自21 內(nèi)退,一批老同志連續(xù)兩年退休。內(nèi)退我什么都懂,就是你還沒到國家規(guī)定的退休年齡,我就讓你早點回家,工資待遇不變,倒崗讓新人上位。這也是單位的一種去舊存新的策略。讓退休的老人退居二線當(dāng)科研人員或者直接回家,老人都愿意。

      企業(yè)內(nèi)退國家叫停

      72年同意52 內(nèi)退,又是叫停,我55歲就要正式退休了。感覺如果疫情持續(xù)下去,出行會很困難,只能看書看劇。感覺時間不老,歲月剛剛好,告別了昨天,以后只為自己而活。你有什么計劃?出來曬曬太陽@葉眉朱曉#石家莊周邊事# #石家莊爆料# #頭條#。

      難忘的過去:延遲退休應(yīng)立即叫停。延遲退休的提議考慮不周,一國家全是工作的老人。是什么樣的?俗話說,長江后浪推前浪,一代新人換舊人,A 國家要有活力,就要注入新的血液,就是要讓年輕人代替老年人,干部和工人都要年輕,有知識,有專業(yè),國家才能蓬勃發(fā)展,才有活力。如果所有的老人都在工作,年輕人在干什么?無所事事,虛度青春,他們看不到希望和未來,他們只會被動,啃老,平躺。這對國家的發(fā)展有影響嗎?如果從這個角度考慮,就不應(yīng)該延遲歸還,而應(yīng)該提早歸還,所以之前的退休制度是完全正確的。60歲,55歲內(nèi)部退休,單位發(fā)生活費或者基本工資,這個方法非常正確,讓年輕人及時上崗,及時解決青年大學(xué)生的就業(yè)問題!至于養(yǎng)老金缺口,那是老觀念了,不可能存在。你想想,現(xiàn)在是工農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化,一臺機器可以給很多人干活,機器和人創(chuàng)造的價值是不可比的,年輕人創(chuàng)造的價值比老年人創(chuàng)造的價值高吧?這么有效率的養(yǎng)老金會有問題嗎?況且內(nèi)部提前退休的,基本工資由單位承擔(dān),所以國家不會有大的負(fù)擔(dān)。誰真的需要推遲退休?是一位特別能干的高級干部、科學(xué)家、研究人員和行業(yè)專家,普通人還是早點走的好,利國利民。個人觀點僅供參考。

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